Hoeveel verdient een expediteur?

Wat doet een forwarder en hoeveel kan je verdienen in deze job?

Wat is een expediteur?

Als expediteur ben je verantwoordelijk voor de organisatie van transport van goederen van punt A naar punt B. Naast organisatorisch, flexibel en stressbestendig ben je ook administratief aangelegd. Want vergis je niet, een expediteur is voor 70% van de tijd bezig met administratieve taken die belangrijk zijn om het transport op een correcte en wettelijke manier te regelen.

Uiteraard is expeditie heel divers. Zo heb je een expediteur export, een expediteur import en een expediteur crosstrades en dit voor verschillende transportmodi:

Wat is het takenpakket van een expediteur?

Over het algemeen kunnen we stellen dat het takenpakket van een export expediteur er in grote lijnen als volgt uitziet:

Sommige bedrijven trekken het operationele en het administratieve luik uit elkaar waardoor de functie er inhoudelijk wat anders uitziet.

Hoeveel verdient een expediteur?

Ben je een schoolverlater en wil je voltijds aan het werk? Afhankelijk van jouw studieniveau zal jouw bruto startloon er dan als volgt uitzien:

Let op: Dit zijn geen vastgelegde bedragen, enkel een indicatie van wat wij zien als trend in de sector. Ook zal de verloning sterk afhangen van de aard van de functie en de verantwoordelijkheden.

Ben je meer dan 5 jaar aan het werk als voltijds expediteur? Dan zien we vaak dat het bruto maandloon de kaap van € 3300 overschrijdt.
Ben je meer dan 10 jaar aan het werk als voltijds expediteur? Dan zien we vaak dat het bruto maandloon tussen de € 3800 en € 4300 bedraagt.

Ben je meer dan 25 jaar aan het werk als expediteur? Dan zien we eerder een stagnering. Indien je stabiliteit kent en al jaren bij eenzelfde werkgever aan het werk bent zal je loon nog licht blijven stijgen. Echter indien je minder stabiliteit kent en de laatste jaren vaker bent veranderd van werkgever merken we dat in vele gevallen werkgevers er voor kiezen om medior profielen aan te werven om de personeelskosten te drukken. Hierdoor laten ervaren werknemers hun gewenst loonpakket vaak zakken om meer kansen te creëren op de arbeidsmarkt. Maar ook dan is de werkgever minder snel geneigd om toe te happen.